Q & Aよくある質問

病院見学は就職説明会やインターンシップのときに実施しております。開催日時はHP等でご確認ください。“百聞は一見にしかず”と言いますから、是非見に来てください。

就職説明会、インターンシップ時に先輩看護師の話を聞く機会を設けています。

就職説明会時に看護部長の話を聞く機会を設けています。

岐阜大学医学部附属病院主催の就職説明会は年5～8回開催します。開催日はＨＰ等で確認ください。

新人教育プログラムは充実しています。1年間で配属された部署の基本的な看護を、先輩の指導を受けながらできるようになることを目標としています。新人教育プログラムは、①新入職看護師教育ガイドライン、②クリニカルラダー、③社会人基礎力の3つの柱で構成しています。教育提供方法は、年間20研修の集合教育、配属部署毎の年間教育計画、自宅でも自習できるeラーニングシステムがあります。この他にも希望に応じて岐阜県看護協会主催の多くの研修や、院内で開催されるセミナーや研修会を受講することができます。

配属部署の大まかな新人教育計画は新人担当副看護師長が作ります。入職後の看護の経験により個人差が出てくる場合や、計画通り進まない場合は、状況に応じて新人担当副看護師長がひとり一人の成長に合わせて教育計画を修正します。指導者も新人ひとり一人にあった教育方法を工夫しています。

教育体制は新入看護師の相談役の新人担当看護師（プリセプター）、看護技術を教える経験豊かな実地指導者、配属部署の新人教育計画に責任を持つ新人担当副看護師長を配置しています。当院では新人担当看護師や実地指導者だけでなく、すべての看護師が指導者という考え方で教育に当たります。この他、新入職者支援看護師が月に1～2回病棟を横断的にラウンドし、新人看護師を支援しています。

日本看護協会によるクリニカルラダーに基づいた教育を提供しています。ラダーレベルは初心者～Ⅴ５段階、管理者のラダーベルは２段階となっています。各ラダーレベルに応じた院内教育プログラムを提供しています。その教育は集合研修と配置部署での現場教育がマッチするように計画されています。
平成28年度からはキャリアパスを導入し、クリニカルラダー教育の延長線上に「看護管理者」「特定の専門性を持つ看護師」「ジェネラリスト」「看護教員」を示しています。看護職を一生の仕事として自分のキャリアを考え、学び続ける教育システムが整っています。

特定の専門性を持つ看護師を目指す人には「認定看護師」「専門看護師」「特定行為看護師」の研修受講への支援制度があります。看護管理者を目指す人には、認定看護管理者研修である「ファーストレベル」「セカンドレベル」研修の受講支援があります。この他、岐阜大学大学院への社会人入学時の授業料の補助があります。岐阜県立看護大学には「がん看護」「慢性疾患看護」「小児看護」の専門看護師育成の大学院があり、仕事と両立しながら専門看護師を目指せます。

病院内には「医療安全管理室」があり、医療安全のために職員に研修を行っています。入職直後に新入職員全員が受講する医療安全研修があります。その他、全職員が受講する医療安全に関する研修が年2回あります。
また、Safety plusというｅラーニング教材では看護をするうえで役立つ学習をすることができます。

病院では患者や家族からの暴力は絶対に許さないという方針で対応します。病院には「患者・家族からの暴力・暴言・セクシャルハラスメント等に対する対応マニュアル」があます。もし、暴力発生時にはこのマニュアルに沿って対応すると、警備員が駆け付けてくれます。警備員や元警察官のOBである保安員による院内の定期的巡回も行っています。また、事務部門にある医療サービス課では、患者クレームに早期に対応し、患者の暴力行為に発展しないように関わっています。

1日の勤務時間は7時間45分です。勤務には、大きく分けて日勤と夜勤があります。日勤の中には早出、遅出があります。夜勤の勤務体制には16時間夜勤の変則2交代制と12時間夜勤の2交代制、そして、8時間夜勤の3交代制があります。当院では、看護師の健康上の観点から16時間夜勤から12時間夜勤への変更を推進しています。

夜勤導入は入職後1～2ヶ月頃になります。最初は先輩がどんなことをしているのか知ることから始め、徐々に自分でやれることを増やしていきます。夜勤で独り立ちできる時期としては、部署の特性や新人個々の能力により多少の違いがありますが、だいたい入職後3～6ヶ月で自立していきます。